ИИ перестаёт быть темой одних только технологических компаний — соответствующие должности расползаются по самым разным отраслям. При этом общий найм в ИТ не проседает, а наоборот, набирает ход.
Что показывают цифры
Рост числа вакансий с упоминанием ИИ выглядит показательно: с 264 наименований должностей в 2022 году до 822 к первому кварталу 2026-го — фактически втрое. И почти 63% этих должностей теперь существуют за пределами собственно технологических профессий.
По ИТ-найму в целом картина такая:
- свыше 280 000 новых технологических вакансий опубликовано за июнь;
- около 600 000 открытых ИТ-позиций в моменте;
- 47 000 добавленных рабочих мест;
- безработица в технологиях — 2,9% против 4,2% по стране;
- шесть месяцев подряд роста числа ИТ-вакансий.
Кто нанимает и на кого
ИИ-должности появляются в здравоохранении, образовании, маркетинге, логистике и менеджменте — то есть далеко за пределами ИТ-отделов. При этом в топе спроса остаются классические роли: разработчики и инженеры-программисты (почти 50 000 вакансий), системные инженеры, специалисты техподдержки, аналитики данных и DevOps-инженеры.
Что за этим стоит
В Indeed Hiring Lab формулируют суть прямо: ИИ — уже не история про одну только ИТ-профессию, работодатели всё чаще вшивают навыки работы с ИИ в исторически нетехнические роли. Сет Робинсон, вице-президент CompTIA, добавляет, что июньские данные говорят о наращивании инвестиций в технологии и переходе от экспериментов с ИИ к его реальному внедрению. Даже на фоне отдельных сокращений в секторе компании из разных отраслей ускоряют цифровую трансформацию и проясняют свои ИИ-стратегии.